Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

У работника, который решил уволиться, накопились неотгулянные дни отпуска. Он написал заявление на отпуск вне графика с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

ОТВЕТ:

Да, вправе. Такой вывод следует из письма Роструда от 21.05.24 № ПГ/09778-6-1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Исходя из этой нормы в Роструде делают следующий вывод: предоставление работнику отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска перед увольнением «по собственному». В такой ситуации увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд