Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Отсутствие на работе не прерывается обедом — кассация согласилась с увольнением за прогул.

Сотрудника не было на работе с 8 до 14 часов, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 часов подряд, поскольку с 12 до 13 часов перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 часов. Увольнение правомерно.

Тем не менее, практика судов в данном вопросе неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.

Документы: Определение 2-го КСОЮ № 8Г-17109/2025 от 14.08.2025

Подготовлено по материалам интернет-портала Консультант плюс.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ