Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Такой подход соответствует позиции ВС РФ.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу № 88-14375/2025
Подготовлено по материалам интернет-портала Консультант плюс.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
18 июля на стадионе «Локомотив» в Хабаровске в пятый раз прошёл дорожный этап Железнодорожных Спорти ...
Читать полностью
Виктор Владимирович Шведов удостоился звания «Почётный ветеран Дальневосточной железной дороги». С 2 ...
Читать полностью
16 июля участники очередного заседания Президиума ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд обсудили вопрос состояния охраны т ...
Читать полностью
Династия Страховых передает любовь к профессии, словно эстафету, уже четыре поколения подряд. Однако ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
