Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Устроился на работу с испытанием на три месяца, отработал один месяц и понял, что это не мое. Написал заявление о расторжении трудового договора, но работодатель принуждает отработать две недели. Законны ли требования работодателя?

ОТВЕТ:

Согласно ч.4 ст.71 ТК РФ, если работник решил уволиться в период испытательного срока, он обязан письменно предупредить работодателя не за 14 дней, а всего за 3 календарных дня. При этом закон не требует указывать причину увольнения – достаточно стандартной фразы «по собственному желанию».

Пошаговый алгоритм для сотрудника:

— Подать заявление в двух экземплярах. На одном экземпляре обязательно поставить отметку о принятии (входящий номер и дату).

— Отсчет трехдневного срока начинается со следующего календарного дня после подачи. В эти дни включаются и выходные.

— В последний день работы компания обязана выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск).

Принуждение к двухнедельной отработке незаконно.

Если сотрудник находится на больничном, то срок предупреждения не продлевается, но увольнение оформляется после выхода на работу.

Запись в трудовой книжке будет стандартной (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Упоминания о том, что работник не прошел испытание, не будет, что не испортит дальнейшую карьеру работника.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ