Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Ранее в его трудовой книжке уже имеется запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право работодатель в данной ситуации подписать заявление с условием отработать до дня увольнения 14 дней?

ОТВЕТ:

Если работник уже увольнялся ранее в связи с выходом на пенсию, то второй раз использовать эту причину для увольнения он не имеет права.

В таком случае расторжение трудового договора происходит на общих основаниях — по собственному желанию, с обязательной двухнедельной отработкой.

Согласно позиции Роструда и Минтруда, формулировка «увольнение в связи с выходом на пенсию» может быть использована только один раз. При этом не имеет значения, работал ли сотрудник до первого увольнения по этой причине у того же работодателя или у другого.

Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, впоследствии работник может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае он обязан предупредить работодателя о своём намерении за две недели до планируемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и отработать этот срок.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ