Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работаю водителем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле меня лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска я должен выйти через 7 месяцев, когда водительского удостоверения у меня еще не будет. Может ли администрация предприятия уволить меня во время «детского отпуска» или сразу после выхода на работу?

 ОТВЕТ:

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). То есть увольнять его до окончания отпуска нельзя.

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Соответственно, в рассматриваемом случае работника можно будет уволить после выхода из детского отпуска, если не получится перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОЖЕЛ