Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Находясь на больничном листе, я отправил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Но работодатель утверждает, что такое увольнение во время временной нетрудоспособности является незаконным и требует написать заявление на бумаге и отработать две недели после выздоровления. Насколько обоснованы его требования?

ОТВЕТ:

Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если увольнение исходит от работодателя, является недопустимым. В данной ситуации сотрудник желает уволиться по собственному желанию, и, следовательно, имеет право подать заявление об увольнении в период своей болезни. Главное условие — предупредить работодателя о намерении уволиться письменно не позднее, чем за две недели до даты завершения трудовых отношений (согласно пункту 1 статьи 80 ТК РФ). Нет необходимости отрабатывать две недели после окончания больничного. Что касается способа представления заявления, Роструд утверждает, что отправка заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае, если в организации внедрена система электронного документооборота в кадровой сфере. Если организация не использует электронный документооборот, заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Также работник может воспользоваться иными средствами связи, например, отправив заверенную оператором связи телеграмму с отметкой «заверенная» (согласно пункту 98 Требований к предоставлению услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Минцифры от 3 февраля 2020 года, № 85).

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд