Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли уволить работника, находящегося в учебном отпуске?

ОТВЕТ:

Уволить работника, находящегося в учебном отпуске, по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При этом уволить работника во время учебного отпуска можно по другим основаниям. Например, по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Увольнение происходит в общем порядке. При этом, если дата увольнения раньше последнего дня отпуска, необходимо внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска. В нем следует указать:

— причину внесения изменения в приказ — например, «в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска»;

— измененный период учебного отпуска;

— основание издания приказа — реквизиты заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Расчет с работником также производится в общем порядке: в день увольнения ему выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Но удержать выплаченные за учебный отпуск суммы с работника не получится, поскольку это не предусмотрено ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ