Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Сотрудник работал по срочному трудовому договору, после истечения срока его уволили. На момент увольнения он находился в отпуске, поэтому его уведомили об увольнении через мессенджер, а официальное письменное сообщение было направлено уже после увольнения. Правомерны ли действия работодателя?

ОТВЕТ:

Несмотря на то, что в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ истечение срока договора позволяет расторгнуть его даже в период отпуска, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме. Сообщение в мессенджере не признается законом надлежащим письменным документом, если только в компании официально не введен электронный кадровый документооборот (КЭДО) или данный формат прямо не зафиксирован в договоре. Также ч.1 ст. 79 требует направить письменное предупреждение не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно судебной практике кассационных судов, несоблюдение трехдневного срока и письменной формы уведомления признается существенным нарушением. Суды указывают, что если срок договора истёк, а надлежащего уведомления не последовало, и сотрудник при этом продолжил числиться в штате (даже находясь в законном отпуске), условие о срочном характере теряет силу, а договор трансформируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Организация обязана будет восстановить работника на прежнем месте (уже на условиях бессрочного договора) и компенсировать ему время вынужденного прогула.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ