Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Отсчитывать срок увольнения нужно со дня, следующего за днём уведомления работника о сокращении.

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должно быть осуществлено не менее чем за два месяца до увольнения.

Так работнику было вручено уведомление о сокращении 31 августа, а уволен он был 31 октября того же года. Однако первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.03.2023 №88-6953/2023 разъяснил, что поскольку истец был предупрежден о предстоящем увольнении 31 августа, соответственно, двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 01 сентября, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 01 ноября, в связи с чем истец подлежал увольнению 02 ноября, однако, увольнение состоялось 31 октября, то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В результате работник восстановлен на работе по решению суда, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ