Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В период своего ежегодного оплачиваемого отпуска мне пришлось пройти дорогостоящее лечение и взять больничный. После моего выхода из отпуска и закрытия больничного, работодатель попросил вернуть выплаченные отпускные. Могу ли я отказаться от возвращения денег?

 ОТВЕТ:

Если период временной нетрудоспособности наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с отпуском. Больничный во время ежегодного отпуска подлежит оплате в обычных порядке и размере.

Работодатель не вправе производить удержания выплаченных отпускных из заработной платы работника (удержания производятся только в случаях, установленных ТК РФ). При этом по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск для использования неотгулянных дней необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму).

В силу ст. 114 ТК РФ при предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняется средний заработок.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

                                                                     Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                                                     Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ