Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Пришла справка-вызов на сессию. Так совпало, что период сессии приходится на время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель говорит, что так как ежегодный и учебный отпуска накладываются один на другой, дополнительный учебный отпуск мне предоставлять не будут, т.к. некому работать. Экзамены я должен сдать в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Правомерна ли позиция работодателя?

 ОТВЕТ:

Позиция работодателя не правомерна.

Гарантии по предоставлению дополнительного (учебного) отпуска с сохранением среднего заработка и условия его предоставления закреплены в статьях 173, 173 прим. 1, 174, 176 и части 1 ст. 177 ТК РФ.

В статье 124 ТК РФ, которая дает право перенести или продлить ежегодный отпуск, не упомянут ученический. Поэтому напрямую работодатель не обязан их разграничивать. Однако учебный и ежегодный отдых не должны накладываться один на другой.

По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление и справку-вызов, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:

• Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу № 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление;
• Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.

Помимо вышеизложенного, обязательство предоставлять работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами компании предусмотрено пунктом 5.24 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, у работника и работодателя есть один выход — договориться о продлении или переносе.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ