Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Какие трудовые гарантии закреплены в трудовом законодательстве для многодетных родителей (с тремя и более детьми) и направлены на защиту их интересов?

ОТВЕТ:

Основными гарантиями для многодетных родителей являются:

1. Запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни до достижения младшим ребёнком 14 лет, а старшим — 18 лет (23 года — при обучении в образовательной организации по очной форме). Привлечение к таким видам работ допускается только с письменного согласия работника, после ознакомления его с правом на отказ и при отсутствии медицинских противопоказаний. (ст.259 ч.3 ТК РФ).
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет, а старшему — 18 лет (23 года — при обучении в образовательной организации по очной форме). Воспользоваться этим правом можно только после шести месяцев работы в компании. (ст.262.2 ТК РФ).
3. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Такая мера может быть включена в коллективный договор предприятия и предоставляется родителям с двумя и более детьми младше 14 лет. (ст.263 ТК РФ, п.5.25 Коллективного договора ОАО «РЖД»).
4. Запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье, где воспитываются трое и более детей до 14 лет, а младшему не исполнилось 3 лет, при условии, что другой родитель не работает. Исключение составляют случаи ликвидации компании или иные основания, предусмотренные законом (например, грубое нарушение трудовой дисциплины). (Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 года №28-П).
5. Право на установление неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого ребёнку меньше 14 лет. Неполное рабочее время предоставляют на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия оснований для оформления льготы. Оплачивают его пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. (ст.93 ТК РФ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ