Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли оформить срочный трудовой договор, который не будет являться работой по основному месту работы? Работник по основному месту работы работает в другой организации.

ОТВЕТ:

Если необходимость приема на работу нового работника вызвана отсутствием основного работника, за которым сохраняется место работы (например, отпуск), то трудовой договор заключается именно на определенный срок на основании абз.2 части 1 ст.59 ТК РФ.

При этом не рекомендуется срок трудового договора определять путем указания конкретной календарной даты его окончания, так как у работника в период отпуска может быть открыт лист нетрудоспособности, в связи с чем отпуск придется продлить. В данной ситуации рекомендуется указать событие, наступление которого и повлечет увольнение временного работника.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ