Тройное наказание

ВОПРОС: 

Я работаю электромехаником. В марте мне объявили выговор за проступок, а недавно я узнал, что за этот же случай меня полностью лишили премии за март. Вдобавок ко всему, меня письменно предупредили о том, что с марта  до конца года я не буду получать надбавку за профмастерство 24%, так как её платят только работникам, не имеющим взыскания. Объясните, почему меня наказали за одно и то же нарушение двойным и даже тройным наказанием?

ОТВЕТ:

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Пунктом 5 ст.193 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К  Вам применено только одно дисциплинарное взыскание – выговор.

Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ. Согласно разъяснениям Минтруда России, премии устанавливаются и выплачиваются за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений,  или  выплата снижается в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428).

Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы, может стать основанием для ее лишения или снижения. При этом нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 №77/7-5692-20-ОБ). Премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен. В Информации от 10.12.2018 Роструд разъяснил, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.

Для снижения размера премии, в частности, в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником перечень соответствующих грубых нарушений должен быть определен в положении о премировании или ином локальном нормативном акте работодателя (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 №88-18187/2020).

Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. При этом в трудовом договоре или ЛНА может быть прописано, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника. В данном случае право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 88-21012/2021, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 по делу N 88-16400/2021).

Работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании, положении об оплате труда) или в коллективном договоре, соглашении закрепляет условия премирования, так и условия депремирования работников, указав, например, что премия (не являющаяся обязательной выплатой) не выплачивается либо выплачивается работнику в меньшем размере, в том числе при совершении дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).

Таким образом, работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок, работодатель вправе лишить премии, которая начисляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также других дополнительных выплат (премий, надбавок и др.).

 

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Проведено испытание

В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в линейном участке Верхнезейской диста ...

Читать полностью
По обращению работников

К техническому инспектору труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд обратились дежурные по сортирово ...

Читать полностью
Долгожданные игры

15 июня на стадионе «Локомотив» в Уссурийске состоялся I  узловой уровень спортивных Игр РОСПРОФЖЕЛ ...

Читать полностью
Митинг памяти

18 июня, накануне Дня памяти и скорби, посвященного началу Великой Отечественной войны, Совет ветера ...

Читать полностью