Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Каким документом предусмотрен лимит 240 часов при привлечении работников к сверхурочной работе? На какую категорию работников распространяется данный лимит?

ОТВЕТ:

Лимит сверхурочной работы в 240 часов в год предусмотрен Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Этот закон внёс поправки в статью 99 Трудового кодекса РФ. Документ вступил в силу 1 сентября 2026 года.

Повышенный лимит (до 240 часов в год) распространяется не на всех работников.

Увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов можно только при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на конкретного работодателя.

Некоторые категории работников, для которых сохраняются прежние ограничения:

• Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству(если они работают более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени).
• Работники с вредными условиями труда(подклассы 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда). Для них лимит остаётся на уровне 120 часов в год. Привлечь их к сверхурочной работе сверх 120 часов можно только с их письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы.

Категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние (за исключением творческих работников и спортсменов);
• работники по ученическому договору.

Категории работников, которых можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при соблюдении специальных требований:

• работники предпенсионного и пенсионного возраста;
• трудящиеся во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени (классы 3.1 и 3.2 по результатам спецоценки). Работодатель обязан получить их письменное согласие, убедиться, что переработка не противопоказана по медицинскому заключению, а также письменно ознакомить работника с правом отказаться от сверхурочной работы.

Также закон закрепляет за работниками, которые привлекаются к сверхурочным работам свыше 120 часов в год, право на один оплачиваемый день диспансеризации.

Дневное ограничение сохраняется: сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ