Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение. Суды отменили наказание.
Работник совершил прогулы. За это его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с приказом о взыскании ознакомили. Спустя несколько дней начальник решил изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Работник оспорил действия работодателя в суде.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026
Подготовлено по материалам интернет-портала «Консультант плюс»
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В Дальневосточной дирекции моторвагонного подвижного состава в музее, расположенном в ретро-электроп ...
Читать полностью
Ученица РЖД-лицея №20 из Уссурийска Алина Коваленко заняла третье место в номинации «Моё здоровье» в ...
Читать полностью
Мероприятия по профилактике производственного травматизма прошли в пункте технического осмотра вагон ...
Читать полностью
Проведен профсоюзный контроль качества предоставляемых условий для отдыха локомотивных бригад в комн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
