Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как влияет режим неполной рабочей недели, наличие отпусков без сохранения заработной платы на стаж работы для предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда?

ОТВЕТ:

Согласно части третьей статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время в данных условиях.

Из стажа работы, дающего право на такой дополнительный отпуск, исключаются все периоды, когда работник не работал в условиях, отнесенных к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда, в том числе:

— дополнительные выходные дни при неполной рабочей неделе,

— отпуска без сохранения заработной платы,

— периоды нахождения в очередных и учебных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, периоды временной нетрудоспособности, периоды исполнения государственных обязанностей и др.

Для достоверного подсчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда учет стажа работы производится отдельно от стажа для предоставления основных оплачиваемых отпусков.

Для того, чтобы определить, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику впервые, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.

                                                 Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ