Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия работодателя в суде и обратился с требованием о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

ОТВЕТ:

Суд удовлетворит иск работника и восстановит его на прежнем месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты уведомления. Поскольку работника предупредили 16 июля, отсчет двухмесячного срока начался 17 июля.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. Двухмесячный срок предупреждения в рассматриваемой ситуации полноценно истек только в конце дня 17 сентября.

Проведя увольнение 16 сентября, организация нарушила минимальный двухмесячный период уведомления.

Помимо восстановления в должности, суд должен обязать компанию выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ