Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В течении какого времени работник может использовать дополнительный день отдыха (отгул) за ранее отработанный выходной день?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 153 ТК, работник вправе получить за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул. Какую именно компенсацию предоставлять, решает сам сотрудник. При этом задекларировать выбор он может и устно, и письменно. Чтобы не возникло трудовых споров, выбор работника целесообразно зафиксировать письменно, например, в момент оформления согласия на работу в выходной или в праздник.

При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать её можно и позднее — при оформлении заявления на отгул.

Согласие сотрудника на привлечение к работе в выходной с указанием на выбор отгула в качестве компенсации за работу в выходной день работник подаёт на имя руководителя, указывая конкретную дату другого дня отдыха и дату привлечения к работе в выходной. В заключении сотрудник ставит дату подачи заявления и свою подпись.

Сейчас воспользоваться отгулом работник может: в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник; в любом из последующих месяцев. Сотрудник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время.

Но, с 1 марта 2025 года в ст. 153 ТК появится важная формулировка: «День отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период» (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ