Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник выехал в командировку в выходной день. В какой период времени он может использовать день отдыха за этот день?

ОТВЕТ:

Работник может использовать день отдыха (отгул) за работу в выходной день в командировке в течение одного года со дня, когда он работал в выходной или нерабочий праздничный день. Также этот день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник не может взять отгул «авансом» — до того, как отработает выходной день в командировке.

О желании получить день отдыха вместо двойной оплаты сотрудник должен сообщить при оформлении согласия на работу в выходной или праздничный день. Если этого не сделать, работодатель обязан оплатить работу в двойном размере.

Конкретную дату будущего дня отдыха сотрудник может указать позднее — при оформлении заявления на отгул.

Если работник находится в месте командировки в выходной день, но при этом не работает, то оплата ему не положена.

Для оформления привлечения к работе в выходной день требуется письменное согласие сотрудника и издание работодателем соответствующего приказа.

Год для использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе в период командировки) отсчитывается со дня, когда работник фактически выполнил работу в такой день.

Например, если сотрудник работал в выходной день 1 марта 2026 года, то он вправе взять отгул или присоединить его к отпуску до 1 марта 2027 года включительно.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ