Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором указал на то, что 31 декабря 2020 г. между ним и работодателем был заключен трудовой договор на определенный срок с 1 января по 31 декабря 2021 г. для выполнения работ по должности водителя в транспортном отделе общества на период проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема услуг, оказываемых обществом.

Впоследствии между сторонами ежегодно заключались аналогичные трудовые договоры на каждый календарный год (от 30 декабря 2021 г., от 29 декабря 2022 г. и т.д.). Последний трудовой договор о выполнении работы по должности водителя в транспортном отделе общества был заключен 29 декабря 2024 г. на срок с 1 января по 30 декабря 2025 г.

Приказом работодателя от 30 декабря 2025 г. трудовой договор с работником был расторгнут, и он был уволен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Законы ли действия работодателя? Какое будет судебное решение?

ОТВЕТ:

Суд примет решение в пользу работника — признает увольнение незаконным, восстановит его на работе и признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Действия работодателя полностью незаконны.

Многократность перезаключения: Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2), при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В данном случае договоры заключались ежегодно в течение 5 лет (с 2021 по 2025 год), что доказывает постоянный, а не временный характер работы водителя.

Срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статьи 58 и 59 ТК РФ). Ссылка работодателя на «заведомо временное расширение объема услуг» полностью теряет юридическую силу, так как это «временное» расширение непрерывно длилось 5 лет подряд.

В силу ч. 6 ст. 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Регулярно перезаключая договоры в конце декабря, работодатель пытался лишить водителя стабильной занятости и возможности защиты от увольнения.

Договор должен быть переквалифицирован в бессрочный, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано неправомерным. Работодателя обяжут выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ