Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Оплачивается ли больничный лист работнику, отстранённому от работы в связи с решением врачебной комиссии?

В соответствии со статьёй 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для такого отстранения.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы, не допускать до работы (абз.5 части 1 статьи 76,абз.15 части 3 статьи 214 ТК РФ).Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра (пп.16,33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н).

Отстранение от работы на период, указанный в медицинском заключении, производится работодателем, если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев, отказывается от предложенного ему перевода, либо у работодателя отсутствует работа, соответствующая здоровью работника.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое по больничному листку, является компенсацией утраченного по болезни заработка. Следовательно, в ситуации, когда листок нетрудоспособности выдан в период отсутствия у работника права на получение заработной платы, пособие по больничному листку ему не выплачивается, так как нечего компенсировать.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ