Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Положено ли сокращение рабочего времени накануне праздничного дня сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени?

ОТВЕТ:

Да, работникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, также положено сокращение продолжительности рабочего дня (смены) на 1 час в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. Это требование закреплено в части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, включая тех, кто работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Исключение составляют только сотрудники непрерывно действующих организаций и работники, занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (например, в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях). Для них вместо сокращения рабочего дня предусмотрена компенсация переработки в виде дополнительного времени отдыха или оплаты по нормам для сверхурочной работы (с согласия работника).

Работники с неполным рабочим временем в это исключение не попадают, поэтому работодатель обязан сократить их рабочий день на 1 час в предпраздничный день.

Важно отметить, что сокращение рабочего дня на 1 час не уменьшает заработную плату сотрудника.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд