Суды поддержали сотрудника, который не подписал согласие на обработку персональных данных по образцу.
Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.
Суды отметили, что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение.
Подобный подход уже встречался в практике, например, у 3-го КСОЮ.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-19257/2024
Подготовлено по данным системы «Консультант плюс».
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Сегодня, 5 марта, в Хабаровске во Дворце культуры железнодорожников состоялось подведение итогов вып ...
Читать полностью
На Тындинском территориальном управлении подведены итоги выполнения обязательств коллективных догово ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в производственных подразделениях на с ...
Читать полностью
На складе Дипкунской дистанции пути проведена проверка наличия и качества выдаваемой спецодежды рабо ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
