Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работаю машинистом железнодорожной строительной машины, являюсь отцом ребенка-инвалида. Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ним. Какие документы нужно предоставлять работодателю для предоставления мне дополнительных оплачиваемых дней, положены ли они, если супруга не работает?

ОТВЕТ:

С 1.09.2023 года вступили в силу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023г. №714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых  выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Правила).

В соответствии с п.2 Правил, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляется 4 дня  в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению.

Дополнительно к заявлению родитель (опекун, попечитель)  должен предоставить справку с места работы другого родителя о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, или о том, что  от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных выходных дней. Если дополнительные выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования общего количества дополнительных оплачиваемых дней в календарном месяце (в календарном году) — п.4 Правил.

Работнику не предоставляются дополнительные выходные оплачиваемые дни в период его очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, больничного и других случаев освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии  с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни.

Следовательно, в соответствии с п.6 Правил справку о неиспользовании дополнительных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом необходимо предоставлять с места работы супруги при каждом обращении.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ