ВОПРОС:
Может ли работодатель продлить испытательный срок?
ОТВЕТ:
Период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по обучению, выполнению государственных или общественных обязанностей и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок.
В таком случае работодатель может продлить испытательный срок на количество дней отсутствия работника.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
9 августа в Хабаровске состоялся 16-й турнир по мини-футболу среди команд Дальневосточной дирекции п ...
Читать полностью
8 августа Хабаровский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд организовал для членов профсоюза яркое спортивное событ ...
Читать полностью
Музейная экспозиция, разместившаяся в вагонах ретро-поезда, стоящего на постаменте в моторвагонном д ...
Читать полностью
Коллектив Хабаровской группы заказчика по строительству объектов железнодорожного транспорта проводи ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
