ВОПРОС:
Может ли работодатель продлить испытательный срок?
ОТВЕТ:
Период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по обучению, выполнению государственных или общественных обязанностей и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок.
В таком случае работодатель может продлить испытательный срок на количество дней отсутствия работника.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В преддверии праздника Дня Победы волонтеры-железнодорожники Тындинского регионального штаба оказали ...
Читать полностью
Память о подвиге миллионов людей, которые отдали свои жизни, здоровье, молодость ради свободы и буду ...
Читать полностью
9 мая по сложившейся традиции от памятника танковой колонне «Приморский комсомолец» у Дома молодёжи ...
Читать полностью
8 мая железнодорожники и профактив Облученского железнодорожного узла, а также жители Облучья принял ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
