Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС

При переводе работника из одного структурного подразделения ОАО «РЖД» в другое между датами увольнения и приема имеется перерыв в работе. Сохраняется ли за работников право на выплату вознаграждения за преданность компании?

ОТВЕТ

Да. Сохраняется.

Согласно пункту 14 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 (далее – Положение) непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте 13 Положения, и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13 Положения.

Положением не предусмотрена норма, определяющая количество дней между увольнением и приемом в порядке перевода, так как перевод работника в другое структурное подразделение может предполагать его переезд к новому месту жительства.

Если при увольнении работника в порядке перевода между датой увольнения из одного структурного подразделения и датой приема в другое структурное подразделение имеется перерыв, то дата наступления права на вознаграждение переносится на количество дней перерыва в работе.

 Ярослава КУШНИР,

                                                                       правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ