Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Вправе ли работодатель не выплачивать мне ежемесячную премию в период прохождения испытательного срока — 3 месяца с момента приема на работу?

ОТВЕТ:

Факт невыплаты премиального вознаграждения за отработанный период работнику, проходящему испытание, является дискриминационным.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Трудовой кодекс РФ не формулирует понятие дискриминации в сфере труда, однако определяет ее через категорию «ограничение прав».

Следовательно, невыплата премии работнику, проходящему испытание, может быть рассмотрено как «ограничение его прав», так как ст.70 ТК РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, а ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также трудовое законодательство не предусматривает, что выплата премии, входящей в состав заработной платы, в период прохождения работником испытания имеет какую-то специфику.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ