Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Какова максимальная продолжительность командировки?

ОТВЕТ:

Законодательно срок служебной командировки не ограничен. Это может сделать только сам работодатель, — приводится позиция Роструда в письме от 24.05.24 № ПГ/10179-6-1.

Согласно статье 166 ТК РФ командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются командировками (ст. 167 ТК РФ).

Из данных норм следует, что командировка не может быть бессрочной. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, продолжительность командировок и их периодичность не установлены. Однако в положении о командировках (утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749) сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Поэтому, как полагают в Роструде, ограничения на длительность командировок могут быть определены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Так, например, пункт 5.28 коллективного договора ОАО «РЖД» предписывает работодателю направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд