Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как соотносятся понятия сменная работа и суммированный учет рабочего времени?  Нужно ли в трудовом договоре или внутренних документах организации определять одновременно, что работник работает посменно, и что ведется суммированный учет рабочего времени?

ОТВЕТ:

Режим работы (в том числе сменная работа, если такой режим применяется в организации) и порядок учета рабочего времени (в том числе суммированный учет, если он применяется в организации) – это разные вещи.

Режим рабочего времени (то есть продолжительность рабочей недели и рабочих дней/смен, порядок чередования рабочих дней и т.д.) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих на предприятии, то этот режим (в том числе сменная работа) должен быть установлен в трудовом договоре.

Работодатель при любом режиме работы должен обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником. Это рабочее время не должно превышать определенного количества часов в неделю, а для некоторых работников — в день/смену. Когда невозможно обеспечить соблюдение нормального количества рабочих часов в неделю или в день, то может вводиться суммированный учет рабочего времени, чтобы обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то правилами внутреннего трудового распорядка, помимо режима рабочего времени,  должен быть установлен и порядок введения суммированного учета рабочего времени.

Таким образом, должны быть определены и режим рабочего времени, и порядок учета рабочего времени.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ