Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник прошел обязательный медицинский осмотр в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска по собственной инициативе (без направления и согласования с работодателем). По выходу из отпуска он требует оплатить ему эти дни как рабочие или предоставить отгулы. Правомерно ли требование работника?

ОТВЕТ:

1. Работодатель может законно отказать в оплате данному работнику.

Обязанность работодателя оплачивать медосмотр в рабочее время.

Статья 185 ТК РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на время прохождения обязательного медосмотра.

Однако, по смыслу закона, это время должно быть рабочим (освобождением от работы). Если бы работник проходил медосмотр в рабочий день, работодатель обязан был бы выплатить ему средний заработок за этот день.

Статья 214 ТК РФ прямо обязывает работодателя организовывать медосмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка.

2. Отпуск – время отдыха.

Согласно ст.106 ТК РФ, время отпуска – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.

Работник не обязан проходить медосмотр в отпуске и имеет полное право отказаться, перенеся его на рабочее время.

3. Если инициатива прохождения медосмотра во время отпуска исходила от работника, без письменного согласования с работодателем, это его личное волеизъявление. В этом случае работодатель не обязан оплачивать эти дни или предоставлять отгулы, так как работник использовал время отдыха, а не рабочее время. Работник уже получил оплату за эти дни (отпускные).

Трудовой кодекс не предусматривает замены дней отпуска на дни освобождения от работы с оплатой.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ