Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Находясь в очередном оплачиваемом отпуске — заболел, оформил больничный лист. Обратился к работодателю с просьбой продлить отпуск на количество дней болезни. Однако работодатель отказывается продлевать отпуск, так как ему это не подходит, предлагает перенести эти дни на другой период. Законно ли это?

ОТВЕТ:

Отказ в продлении отпуска противоречит действующему законодательству.

Работнику необходимо сообщить работодателю о наступлении временной нетрудоспособности и о своем желании продлить отпуск. Такое сообщение может быть произведено в форме заявления.

На основании п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее – Правила), наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Согласно п. 18 Правил если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ст.423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ