Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли уволить работника за частые болезни и оформление нетрудоспособности?

 ОТВЕТ:

Трудовое законодательство не предусматривает возможность расторжения трудового договора  из-за частых  больничных листов.

Работодатель может уволить работника по своей инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— сокращение численности или штата работников;

— несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе  вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— совершение работником аморального проступка;

—  представления работником подложных документов при заключении  трудового договора;

— невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или службы по контракту;

— в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

                               Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                               Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ