Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

У некоторых категорий работников есть преимущественное право при сокращении персонала остаться в штате организации. Об этом напомнил Роструд в письме от 11.04.23 № ПГ/06181-6-1.

Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). При этом у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией есть преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ).

Как поступить, если несколько сотрудников имеют равную производительность труда и квалификацию? В таком случае по правилам статьи 179 ТК РФ предпочтение отдается:

• семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Обращаю внимание на важное обстоятельство: приоритет при рассмотрении вопроса изначально отдаётся оценке производительности и (или) квалификации. К рассмотрению льготных категорий работодатель приступает при прочих равных условиях.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ