У некоторых категорий работников есть преимущественное право при сокращении персонала остаться в штате организации. Об этом напомнил Роструд в письме от 11.04.23 № ПГ/06181-6-1.
Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). При этом у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией есть преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ).
Как поступить, если несколько сотрудников имеют равную производительность труда и квалификацию? В таком случае по правилам статьи 179 ТК РФ предпочтение отдается:
Обращаю внимание на важное обстоятельство: приоритет при рассмотрении вопроса изначально отдаётся оценке производительности и (или) квалификации. К рассмотрению льготных категорий работодатель приступает при прочих равных условиях.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.