Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

 Допускается ли и как оформляется решение работодателя о снижении размера заработной платы или ином её изменении, принятое им в одностороннем порядке?

 ОТВЕТ:

Система оплаты труда, её размер и составляющие, такие как вознаграждение за труд, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, — это существенные условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора в части размера заработной платы в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Прочие изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Ухудшение финансового положения организации или снижение продаж не являются причинами, позволяющими работодателю изменить размер зарплаты в одностороннем порядке.

При намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую вакантную должность или работу. В случае отсутствия у работодателя такой должности или работы, а также если работник отказывается от такой должности или работы, трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ