ВОПРОС:
Работодатель планирует внести изменения в должностные инструкции. Обязан ли он издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?
ОТВЕТ:
Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3817 от 25.06.2024 г.: «…ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Вместе с тем, полагаем, такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ)…».
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Во время посещения производственных подразделений на станции Муртыгит проведены профилактические бес ...
Читать полностью
В Международный день привлечения внимания к железнодорожным переездам сотрудники Сахалинской дистанц ...
Читать полностью
10 июня на железнодорожном вокзале Уссурийска прошло праздничное мероприятие, посвящённое Дню России ...
Читать полностью
Студенты Лесозаводского индустриального колледжа, обучающиеся по специальности «Организация перевозо ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
