Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я работаю на предприятии меньше шести месяцев. Может ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

ОТВЕТ:

Нет, работодатель не может предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы работаете меньше шести месяцев.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако есть исключения, когда оплачиваемый отпуск можно получить раньше шести месяцев работы.

К таким случаям относятся:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
• другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то до истечения шести месяцев работы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем.

Если вам требуется освобождение от работы по семейным обстоятельствам, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемого отпуска). Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск — он вправе отказать, если посчитает причины неуважительными или если это невыгодно для производства. Решение о признании причин уважительными принимает работодатель самостоятельно.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, например:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо подать работодателю письменное заявление, в котором указать причины и желаемые даты отпуска.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ