Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я – одинокая мать,  сыну — 11 лет. Могу ли я требовать у работодателя предоставления мне отпуска в удобное для меня летнее время? Мой начальник отказывает мне в этом, ссылаясь на то, что таких прав у меня нет.

ОТВЕТ:

Одинокими матерями можно считать матерей, которые (п.6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010):

• не состоят в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак);
• не состоят в браке и указаны в качестве матерей усыновленных ими детей.

Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). В остальном же Трудовой Кодекс РФ не относит одиноких матерей к категории лиц, имеющих какие-либо дополнительные  права на отпуск в «удобное»  время.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ