Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

У работника накопились дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Можно ли заменить эти дни денежной компенсацией?

ОТВЕТ:

Да, можно, полагают в Роструде. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день работнику полагается дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность такого отдыха — три календарных дня. Конкретная длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 119 ТК РФ). При этом в статье 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. А при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. На этом основании в Роструде полагают, что неизрасходованные дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день можно заменить денежной выплатой. Делается это на основании письменного заявления работника. При этом в ведомстве напоминают, что неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд