Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Работник может использовать ежегодный отпуск до окончания его рабочего года по истечении 6 месяцев непрерывной работы, по соглашению с работодателем до истечения 6 месяцев и, если он относится к льготной категории (ст. 122 ТК РФ).

После отпуска, в период нахождения в нем или в любое время до окончания рабочего года сотрудник может быть уволен как по собственному желанию, так и по другому основанию.

В этих случаях работодатель может удержать из зарплаты сотрудника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Следует помнить, что есть ряд оснований увольнения, предусмотренных п.8 ч.1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 и пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, при которых удержание невозможно.

При этом удержать работодатель может не больше 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя.

Об удержании издается приказ в произвольной форме, в котором следует указать Ф.И.О. и должность работника, фактически отработанное время и календарные дни отпуска. Работника следует ознакомить с приказом под подпись.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ