ВОПРОС:
Часть 1 статьи 193 и часть 2 статьи 247 ТК РФ указывают на обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение. Будет ли порядок привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности считаться соблюдённым, если работник вместо объяснения написал пояснение?
ОТВЕТ:
Да, будет. Трудовое законодательство не содержит понятий «объяснение» и «пояснение». Поэтому не имеет значения, как работник назвал объяснение: объяснение, пояснение, объяснительная записка или пояснительная записка, либо вообще оставил документ без названия. Важно, что работник предоставил, таким образом, объяснения (пояснения) по запрашиваемым работодателем фактам.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Анна Страмко и Александр Шкреба — не только муж и жена. Они возглавляют стратегически важные для ДВЖ ...
Читать полностью
Дружная команда «РЖД Дискавери» посетила потрясающую своей красотой бухту Круглая под Дунаем. Све ...
Читать полностью
14 сентября во Владивостокском Дворце культуры железнодорожников прошло очередное занятие в рамках п ...
Читать полностью
Трое активистов команды «РЖД Дискавери», находясь в рабочей командировке в Хабаровске, решили не упу ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
