Пояснение вместо объяснения

ВОПРОС:

Часть 1 статьи 193 и часть 2 статьи 247 ТК РФ указывают на обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение. Будет ли порядок привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности считаться соблюдённым, если работник вместо объяснения написал пояснение?

 ОТВЕТ:

Да, будет. Трудовое законодательство не содержит понятий «объяснение» и «пояснение». Поэтому не имеет значения, как работник назвал объяснение: объяснение, пояснение, объяснительная записка или пояснительная записка, либо вообще оставил документ без названия. Важно, что работник предоставил, таким образом, объяснения (пояснения) по запрашиваемым работодателем фактам.

 

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Проведено испытание

В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в линейном участке Верхнезейской диста ...

Читать полностью
По обращению работников

К техническому инспектору труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд обратились дежурные по сортирово ...

Читать полностью
Долгожданные игры

15 июня на стадионе «Локомотив» в Уссурийске состоялся I  узловой уровень спортивных Игр РОСПРОФЖЕЛ ...

Читать полностью
Митинг памяти

18 июня, накануне Дня памяти и скорби, посвященного началу Великой Отечественной войны, Совет ветера ...

Читать полностью