Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

По какому основанию уволить работника, если он не согласен на переименование должности в соответствии с профстандартами?

ОТВЕТ:

При переименовании должности происходит исключение из штатного расписания одной должности и введение в него другой должности, т.е. фактически происходит сокращение должности. Поэтому, если сотрудник не согласен на перевод в рамках процедуры сокращения, его необходимо уволить по п.2 части первой ст.81 ТК РФ.

Работодатель может быть инициатором изменения любых условий трудового договора, кроме изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ). Трудовая функция – это наименование должности, которую занимает работник (ст.57 ТК РФ).

При принятии решения о переименовании должности работодатель становится инициатором изменения трудовой функции работника. Следовательно, если работник не согласен с изменением своей трудовой функции (с переименованием должности), то основание увольнения по п.7 части первой ст.77 ТК РФ применять нельзя. Изменить трудовую функцию работника можно только при его добровольном согласии, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ (ст.72,ст.72.1Трудового кодекса РФ). При переименовании должности необходимо оформлять перевод работника только с личного согласия (ст.72.1 ТК РФ).

Если работник не согласен на перевод на новую должность, введенную в штатное расписание, то он подлежит сокращению, т.е. увольнению по п.2 части первой ст.81 ТК РФ.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                                    Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ