Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Мне предложили «горящую» путевку, и я попросил работодателя предоставить мне отпуск с завтрашнего дня. Работодатель сказал, что не может этого сделать, так как будет наказан за нарушение Трудового кодекса. Прав ли работодатель?

 ОТВЕТ:

Действительно, при предоставлении отпусков работодатель должен выполнить несколько требований Трудового кодекса РФ.

Во-первых, о предстоящем отпуске работодатель должен предупредить работника не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса). Во-вторых, что еще более важно, оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса). И последнее – обязан выполнять ежегодно утверждаемый на предприятии график отпусков.

В случае проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение любого из названных пунктов. И прежде всего – за несвоевременную оплату отпуска.

В таких ситуациях можно порекомендовать работнику написать заявление (с согласия работодателя) о предоставлении отпуска «без содержания» на три дня до начала очередного отпуска. Это позволит работодателю вовремя произвести оплату очередного отпуска и тем самым не нарушить трудовое законодательство.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ