Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Имеет ли право работник не знакомиться под роспись с измененными правилами внутреннего трудового распорядка? Можно ли будет привлечь работника за это к дисциплинарной ответственности?

ОТВЕТ:

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами. В свою очередь, согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В случае отказа поставить подпись об ознакомлении на новой редакции правил, работодатель составит соответствующий акт. Отказ не снимет с работника обязанность исполнять положения ПВТР. Соответственно, за неисполнение данных правил работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. За сам отказ от ознакомления ответственности не предусмотрено.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд