ВОПРОС:
С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 06.08.2024 года. Однако, 04.08.2024 года работник ушел на больничный.
Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2024 года?
ОТВЕТ:
В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Установленный ч.6 ст.81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч.1 ст.81 ТК РФ.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
9 августа в Хабаровске состоялся 16-й турнир по мини-футболу среди команд Дальневосточной дирекции п ...
Читать полностью
8 августа Хабаровский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд организовал для членов профсоюза яркое спортивное событ ...
Читать полностью
Музейная экспозиция, разместившаяся в вагонах ретро-поезда, стоящего на постаменте в моторвагонном д ...
Читать полностью
Коллектив Хабаровской группы заказчика по строительству объектов железнодорожного транспорта проводи ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
