Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В связи с реконструкцией города производственные помещения предприятия подлежали сносу. Взамен предприятие получило другое помещение в поселке, находящемся в 20 км от города. После перевода предприятия в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы в данной организации.

ВОПРОСЫ:

1. Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?
2. Вправе ли работодатель обязать работников перейти на работу в другую местность?
3. Как должен поступить работодатель с работниками, отказавшимися от продолжения работы в организации после его перевода из города в поселок?
4. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?

ОТВЕТ:

1. Перевод в другую местность вместе с работодателем регулируется ст.72.1 ТК РФ. Под «другой местностью» закон понимает территорию за пределами административно-территориальных границ данного населенного пункта (согласно Постановлению Пленума ВС РФ). Переезд из города в поселок на расстояние 20 км однозначно подпадает под это определение.

Порядок перевода включает следующие шаги:

— Письменное уведомление: Работодатель обязан заранее (не менее чем за два месяца) письменно известить сотрудников о предстоящем перемещении организации и предложить им перевод.

— Получение письменного согласия: Такой перевод допускается исключительно с письменного согласия каждого конкретного работника.

— Оформление документов: При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

2. Вправе ли работодатель обязать работников перейти на работу в другую местность?

Нет, работодатель не имеет права обязывать или принуждать сотрудников к переезду.

Перевод без письменного согласия работника допускается лишь в строго исключительных случаях (например, для предотвращения катастроф или производственных аварий по ст.72.2 ТК РФ), но переезд всей организации из-за реконструкции города под эти исключения не подходит.

3. Как должен поступить работодатель с работниками, отказавшимися от продолжения работы в организации после ее перевода из города в поселок?

С сотрудниками, которые отказались от переезда на новое место, работодатель обязан прекратить трудовой договор согласно пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

4. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работникам при увольнении?

При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотрудникам:

— Заработную плату за все фактически отработанные дни в текущем месяце;

— Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (если они имеются);

— Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (согласно части 7 статьи 178 ТК РФ). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер данного пособия.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ