Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе), и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?

ОТВЕТ:

Сотрудника можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия. Это касается как временного, так и постоянного перевода.

В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например, при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях (ст.72.2 ТК РФ).

Такую же позицию изложил Роструд в своём письме № ПГ/21518-6-1 от 2 ноября 2024 года.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ