Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Будет ли считаться перевод работника из одной смены в другую изменением определенных сторонами условий трудового договора?

ОТВЕТ:

В соответствии с разъяснениями ЦЗТ от 27.07.2012 г. № исх-1060/ЦЗТ перевод работника из одной смены в другую (в т.ч. подмена отсутствующего работника) в рамках одного и того же режима работы не является изменением режима работы и производится в следующем порядке.

Перевод работника в другую смену по соглашению сторон.

Руководитель производственного подразделения (начальник участка, мастер, бригадир) направляет руководителю структурного подразделения служебную записку, в которой указывается: Ф.И.О., должность (профессия) работника, которого переводят в другую смену, причина перевода и период перевода.

К служебной записке прикладывается заявление от работника о согласии на перевод в другую смену и проект графика сменности.

График сменности должен быть составлен с учетом нормы рабочего времени учетного периода и фактически отработанного работником времени на дату изменения графика.

На основании служебной записки, письменного согласия работника и графика сменности руководитель структурного подразделения принимает решение о переводе работника в другую смену.

Инженер по организации и нормированию труда при получении служебной записки с резолюцией руководителя структурного подразделения, письменного согласия работника и графика сменности подготавливает проект приказа о переводе на работу в другую смену.

Мотивированное мнение профсоюзного комитета на график сменности при переводе из смены в смену в учетном периоде по соглашению сторон, работодатель не запрашивает.

В приказе указывается ФИО, должность (профессия) работника, причина перевода, период перевода, на который производится данное изменение, прилагается измененный график сменности.

С приказом и измененным графиком сменности работника следует ознакомить под роспись.

                                     Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                    Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ