Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Чтобы установить работнику режим гибкого рабочего времени (гибкий график работы) необходимо оговорить с ним детали такого режима. При этом гибким может быть время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня. Далее необходимо зафиксировать это в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Если работодатель согласовал с работником, что гибкий режим конкретизирует в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном гибком графике, — необходимо сделать оговорку об этом в договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Если вводится такой режим по инициативе работодателя, а работник с ним не согласен, — необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса РФ. В частности, нужно предупредить работника о новом режиме – не менее чем за два месяца. В случае возникновения трудового спора работодатель обязан будет доказать, что гибкий режим работы введен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ